지난 2016년 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.4%에 그쳤으나, 전년에는 68.4%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.1%에 달했다. 50대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2014년에는 70.3%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.
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알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.8%, 여성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.
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가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.
지난 2011년 30대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.4%에 그쳤으나, 작년에는 68.6%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.3%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2011년에는 70.5%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.